Employer Branding: Erfolg bei der Talentsuche

In einer Ära, in der qualifizierte Talente knapper sind als je zuvor, stellt sich die Arbeitgebermarke nicht mehr nur als ein nettes Extra dar, sondern als eine Notwendigkeit. Denn wer heute im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen will, muss mehr bieten als nur einen Arbeitsplatz. Employer Branding ist die Antwort auf die Frage, wie man als Unternehmen in einem Arbeitsmarkt bestehen kann, in dem sich die Regeln ständig ändern. 

Employer Branding bezeichnet dabei den Prozess, durch den ein Unternehmen aktiv sein Image als wünschenswerter Arbeitgeber gestaltet und pflegt, um talentierte und qualifizierte Angestellte anzuziehen und zu halten. In einer Welt, in der Informationen omnipräsent sind und der erste Eindruck oft online stattfindet, kann eine starke Arbeitgebermarke den Unterschied zwischen dem Gewinnen oder Verlieren der besten Talente ausmachen. Wir von Neckarmedia steuern und begleiten Sie durch diesen Prozess. 

Employer Branding: Unverzichtbar für die Zukunft

Insbesondere die Generation Z ist anspruchsvoll. Sie verlangt Transparenz, Authentizität und Sinn. Sie sucht nach Flexibilität und einem Arbeitgeber, der ihre Werte teilt. Diese Generation schaut hinter die Kulissen und stellt sich die Frage, ob ein potenzieller Arbeitgeber zum eigenen Lebensstil passt. Alte Rekrutierungsmethoden? Keine Chance. Es ist Zeit für einen neuen Ansatz.

Der Schlüssel zur Arbeitgebermarke liegt im Verstehen

Neckarmedia hat einen eigenen strukturierten Prozess entwickelt, der den Kern Ihres Unternehmens aus Mitarbeitersicht entwickelt:

Unser Prozess ist direkt und ehrlich. Kein Schönreden, sondern das Streben nach einer glaubwürdigen und konsistenten Arbeitgebermarke, die intern wie extern wirkt.

Das Projekt beginnt mit einem halbtägigen Workshop, zu dem Neckarmedia in Ihr Haus kommt. Jeder ist eingeladen, von der Geschäftsführung bis zu Lagerangestellten. In diesem kreativen Schmelztiegel entsteht die Basis für eine authentische Arbeitgebermarke. Es ist ein Prozess, der nicht nur zuhört, sondern alle Ebenen der Belegschaft sprechen lässt, um eine holistische und ehrliche Darstellung der Unternehmenskultur zu gewährleisten. 

Nach dem Workshop führen wir eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch. Warum? Wer könnte besser über ein Unternehmen sprechen als die Menschen, die dort arbeiten? Was bindet sie an ihr Unternehmen? Was begeistert sie und wo sehen sie Verbesserungspotenzial? Diese ehrlichen Einblicke sind Gold wert, denn sie formen das Fundament einer zielgruppenorientierten Employer Branding Strategie.

Arbeitgeberkommunikation, die überzeugt

Es geht nicht darum, ein Bild zu malen, das nett anzusehen ist, sondern ein Spiegelbild zu schaffen, in dem sich die Angestellten und potenzielle Bewerber*innen wiedererkennen. 

Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen entstehen daher belastbare Kommunikations- und Kreativkonzepte, die auf dem Markt positiv hervorstechen und die richtigen Talente anziehen. Es ist ein Zusammenspiel aus Analyse, Kreativität und maßgeschneiderter Kommunikation, die den Kern Ihrer Arbeitgebermarke definiert und zum Leben erweckt.

Es reicht nicht, eine Botschaft zu haben; es geht darum, sie so zu vermitteln, dass sie die richtigen Ohren erreicht. Wir ergründen daher, welche Medien und Maßnahmen am effektivsten sind, um Ihre spezifische Zielgruppe anzusprechen. Wir definieren präzise, über welche Kanäle wir kommunizieren und wie die Werbebotschaften ausgerichtet sein müssen, um authentisch zu wirken und zu überzeugen.

Die Karriereseite eines Unternehmens ist dabei oft das Herzstück der Employer-Branding-Strategie. Sämtliche Kommunikationsmittel führen potenzielle Bewerber*innen an diesen Ort. Und genau hier findet eine Symbiose aus den Werten und der Kultur des Unternehmens und den Erwartungen potenzieller Talente statt. Neckarmedia versteht es, diesen digitalen Raum so zu gestalten, dass er nicht nur informiert, sondern auch inspiriert. 

Wir schrecken nicht davor zurück, den üblichen Duktus zu durchbrechen und etwas zu wagen, das echte Persönlichkeit zeigt. Denn genau darum geht es: eine Karriereseite zu schaffen, die für Ihre Mitarbeitenden und Bewerber*innen gleichermaßen das Versprechen Ihrer Marke lebendig macht.

Neugierig geworden? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Gerne entwickeln wir auch mit Ihnen und Ihrer Belegschaft ein schlüssiges Employer-Branding-Konzept zur attraktiven Arbeitgebermarke.